Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Umiejętności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Umiejętności, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, ocenę i rozwój kompetencji pracowników w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami oraz zespołami operacyjnymi, aby zapewnić, że umiejętności pracowników są zgodne z celami strategicznymi firmy. Analityk Umiejętności będzie analizować dane dotyczące wydajności, przeprowadzać audyty kompetencji oraz rekomendować działania rozwojowe, takie jak szkolenia, mentoring czy zmiany w strukturze zespołów.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie i wdrażanie narzędzi do oceny umiejętności, opracowywanie raportów i analiz, a także wspieranie procesów planowania sukcesji i rozwoju talentów. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych, znać nowoczesne metody analizy kompetencji oraz rozumieć potrzeby biznesowe organizacji.
Idealny kandydat to osoba analityczna, komunikatywna i zorientowana na rozwój ludzi. Powinna posiadać doświadczenie w pracy z systemami HR, narzędziami analitycznymi oraz znać aktualne trendy w zakresie zarządzania talentami. Praca na tym stanowisku wymaga również wysokiego poziomu dyskrecji i etyki zawodowej, ponieważ dotyczy danych osobowych i strategicznych decyzji kadrowych.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć dane z praktycznymi rozwiązaniami rozwojowymi, a także chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i jej pracowników, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, dostęp do nowoczesnych narzędzi oraz realną ścieżkę rozwoju zawodowego.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza kompetencji pracowników na podstawie danych i ocen
- Tworzenie i wdrażanie narzędzi do oceny umiejętności
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie planowania rozwoju
- Opracowywanie raportów i rekomendacji dotyczących rozwoju talentów
- Identyfikacja luk kompetencyjnych i proponowanie działań naprawczych
- Wspieranie procesów planowania sukcesji i ścieżek kariery
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Udział w projektach strategicznych związanych z zarządzaniem talentami
- Zarządzanie bazą danych kompetencji i jej aktualizacja
- Śledzenie trendów rynkowych w zakresie umiejętności i kompetencji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, analityka danych
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI, Tableau)
- Doświadczenie w pracy z systemami HR (np. SAP, Workday)
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Zdolności komunikacyjne i prezentacyjne
- Znajomość metod oceny kompetencji (np. 360 stopni, testy kompetencyjne)
- Zorientowanie na rozwój i doskonalenie procesów
- Dyskrecja i etyka zawodowa
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody oceny kompetencji stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i w jakim stopniu je opanowałeś/aś?
- Opisz sytuację, w której Twoja analiza doprowadziła do zmiany strategii rozwoju pracowników.
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z systemami HR?
- Jakie trendy w zakresie zarządzania talentami uważasz za najważniejsze?
- Jak radzisz sobie z poufnymi danymi pracowników?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z menedżerami przy planowaniu sukcesji?
- Jakie działania podejmujesz, aby stale rozwijać swoją wiedzę w zakresie HR i analityki?
- Jakie są Twoje mocne strony jako analityk?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu i w dynamicznym środowisku?
