Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Umiejętności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Umiejętności, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji oraz ocenie umiejętności pracowników w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za analizę danych dotyczących umiejętności, identyfikację luk kompetencyjnych oraz rekomendowanie szkoleń i rozwoju zawodowego. Będzie również współpracować z zespołami HR i menedżerami w celu opracowania strategii rozwoju talentów. Analityk Umiejętności powinien posiadać umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych, a także zdolność do interpretacji wyników i przedstawiania ich w sposób zrozumiały dla różnych interesariuszy. Wymagana jest również znajomość narzędzi analitycznych oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą analityczną, zorientowaną na szczegóły i chcesz przyczynić się do rozwoju talentów w naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących umiejętności pracowników.
- Identyfikacja luk kompetencyjnych w organizacji.
- Rekomendowanie szkoleń i programów rozwoju.
- Współpraca z zespołami HR i menedżerami.
- Opracowywanie strategii rozwoju talentów.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji wyników.
- Monitorowanie trendów w zakresie umiejętności.
- Udział w projektach związanych z rozwojem pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w analizie danych.
- Znajomość narzędzi analitycznych.
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych.
- Zdolność do interpretacji i prezentacji wyników.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zorientowanie na szczegóły.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie związanej z HR lub analizą danych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- Opisz swoje doświadczenie w analizie danych dotyczących umiejętności.
- Jakie strategie rozwoju talentów wdrażałeś w przeszłości?
- Jak radzisz sobie z dużymi zbiorami danych?
- Jakie są Twoje metody identyfikacji luk kompetencyjnych?
